Yritys saattaa joutua jakamaan luottamuksellista tietoa yhteisökumppanin, työntekijän tai alihankkijan kanssa. Ilman NDA:ta eli salassapitosopimusta tietojen käyttäminen voi johtaa vahinkoihin tai kilpailuetua menettävään vuotoon. Tässä artikkelissa selitetään, mikä NDA on, miksi se kannattaa tehdä ja miten se laaditaan. Mikä on NDA ja mitä se suojaa? NDA (Non-Disclosure...
Kun yritys harkitsee irtisanomisia, lomautuksia tai työehtojen muutoksia, lain mukaan tietyissä tilanteissa on aloitettava muutosneuvottelut. Velvollisuus riippuu esimerkiksi yrityksen koosta. Työnantajan ilmoitus muutosneuvotteluista voi aiheuttaa työntekijälle epävarmuutta ja herättää kysymyksiä. Tässä artikkelissa selvennetään, mitä laki sanoo ja mitä muutosneuvottelut käytännössä tarkoittavat työntekijälle. Mitä muutosneuvottelut tarkoittavat? Yhteistoimintalaissa (1333/2021) yt-neuvottelut korvattiin...
Yrityskauppa, uusi sijoitus tai fuusio on käynnissä ja näyttää lupaavalta. Ostajan on kuitenkin varmistettava, että kaikki on kunnossa. Tässä artikkelissa avaamme Due Diligence -prosessin merkityksen, vaiheet ja tavoitteet. Lisäksi kerromme, miten prosessi auttaa suojaamaan osapuolia virheiltä ja riskeiltä. Mitä Due Diligence tarkoittaa? Due Diligence tarkoittaa huolellista ennakkotarkastusta,...
Kun aloitat uuden työn, työsopimukseen merkitään usein koeaika. Mutta mitä se käytännössä tarkoittaa – ja mitä oikeuksia sinulla on? Tässä artikkelissa käsitellään koeajan tarkoitusta, kestoa sekä työntekijän ja työnantajan oikeuksia koeajan aikana. Lisäksi artikkelissa selvennetään työsuhteen koeaikapurun ja irtisanomisen välisiä eroja. Mitä koeaika tarkoittaa? Koeaika tarkoittaa työnsuhteen...
Voiko metsästysseura tai muu yhdistys langettaa kurinpitorangaistuksen, jota ei ole säännöissä mainittu? Yhdistykset nauttivat Suomessa laajaa itsemääräämisoikeutta. Tämä tarkoittaa, että yhdistys voi itse päättää säännöistään ja sisäisestä toiminnastaan. Kurinpitovalta on kuitenkin yksi niistä alueista, joilla yhdistysautonomia törmää jäsenen oikeusturvaan. Korkein oikeus on ottanut asiaan selkeän kannan. Lähtökohta:...
Asunto on löytynyt ja tarjous halutaan jättää, mutta rahoitus tai muu olennainen seikka ei ole vielä varmistunut. Ostaja haluaa varmistaa kaupan toteutumisen, mutta tarvitsee esimerkiksi pankin lainapäätöksen tai kuntotarkastuksen tulokset ennen ostopäätöksen tekemistä. Tässä artikkelissa käydään läpi, miten ehdollinen ostotarjous turvaa kaupan ja milloin sitä...
Monilla tulee vastaan arkinen tilanne: työntekijä tekee ylimääräisiä tunteja, mutta korvauksista jää epäselvyyksiä. Kaikki eivät tunne tarkasti työaikalain sääntöjä ja työehtosopimusten vaikutusta ylityökorvauksiin. Tässä artikkelissa käydään selkeästi läpi, miten ylityökorvaukset määräytyvät eri tilanteissa ja millä tavoin ne lasketaan käytännössä esimerkkien avulla. Mitä ylityökorvaus tarkoittaa lain mukaan? Ylityökorvaus...
Asunto tai liiketila on löytynyt, ja vuokrasopimus on allekirjoitusta vaille valmis. Usein kiireessä ei huomata, että sopimuksen pienet yksityiskohdat voivat myöhemmin aiheuttaa isoja riitoja. Tässä artikkelissa kerromme, mitä vuokrasopimukseen tulee sisällyttää ja miten välttää yleisimmät sudenkuopat. Mikä tekee vuokrasopimuksesta pätevän Vuokrasopimus on sitova heti, kun osapuolet sopivat...
Työnantaja ilmoittaa yllättäen, että työsuhde päättyy, mutta perustelut puuttuvat tai ne vaikuttavat epäasiallisilta. Työntekijä kokee kohtelun epäoikeudenmukaisena. Tämä artikkeli selventää, milloin irtisanominen on lainvastainen, mitä asialle voi tehdä ja milloin lakimies kannattaa ottaa avuksi. Milloin irtisanominen on laiton? Laiton irtisanominen tarkoittaa sellaista irtisanomista, jossa työnantaja ei noudata...
Vuoden 2026 alussa voimaan tulleet työsopimuslain muutokset kohdistuivat erityisesti työntekijän henkilöön liittyviin irtisanomisperusteisiin. Tässä kirjoituksessa tarkastellaan tiiviisti sitä, mikä muuttui ja mikä säilyi ennallaan. Aluksi on hyvä todeta, että kaikki työsuhteen päättämistä koskevat perusteet eivät muuttuneet. Koeaikapurkuun sekä taloudellisiin ja tuotannollisiin irtisanomisperusteisiin muutos ei ulotu. Keskeisin...