Nollatuntisopimus 2026 – mitä laki sanoo?
Työntekijä saa tarjouksen nollatuntisopimuksesta tai työskentelee jo sellaisella. Moni kokee epävarmuutta siitä, onko työnantaja velvollinen tarjoamaan tunteja tai saako työstä kieltäytyä. Tässä artikkelissa kerrotaan, mitä laki määrää nollatuntisopimuksista ja miten työntekijä voi suojata oikeutensa.
Mitä nollatuntisopimus tarkoittaa?
Nollatuntisopimuksella tarkoitetaan työsopimusta, jossa ei ole taattua vähimmäistyöaikaa. Nollatuntisopimus tarjoaa joustavuutta sekä työntekijälle että työnantajalle. Nollatuntisopimusta ei kuitenkaan voi hyödyntää missä tahansa tilanteissa, vaan se sopii ainoastaan tietynlaisiin työtilanteisiin.
Nollatuntisopimusta voi käyttää tilanteissa, joissa työnantajalla ei ole tarjota työntekijälle säännöllistä työtä. Nollatuntisopimuksella työskentelevä työntekijä on käytettävissä tarpeen mukaan. Työnantaja ei ole aina velvollinen tarjoamaan työtä, mutta velvoitteita on silti useita.
Onko nollatuntisopimus laillinen?
Nollatuntisopimuksesta säädetään työsopimuslaissa. Työsopimuslaissa ei tosin käytetä termiä nollatuntisopimus, vaan sen sijaan laissa säännellään vaihtelevasta työajasta, jolla voidaan tarkoittaa myös nollatuntisopimusta. Myös työaikalaissa on sääntelyä vaihtelevaan työaikaan liittyen.
Nollatuntisopimus on lain mukaan sallittu, jos työnantajan sopimuksella katettava työvoiman tarve ei ole kiinteä. Sopimus ei saa johtaa työntekijän aseman kohtuuttomuuteen tai kiertää irtisanomissuojaa.
Työnantajan velvollisuudet nollatuntisopimuksessa
Nollatuntisopimus ei vapauta työnantajaa kaikista velvoitteista. Työnantajalle kuuluu velvollisuuksia myös tilanteessa, jossa on tehty nollatuntisopimus.
Ensinnäkin nollatuntisopimusta saa käyttää vain sellaisessa tilanteessa, jossa työnantajan työvoimantarve vaihtelee. Jos kyse on säännöllisesti tehtävästä työstä, nollatuntisopimuksen käyttö on kiellettyä.
Nollatuntisopimuksen tehnyttä työnantajaa ei ole sidottu tiettyyn vähimmäistuntimäärään, jota työntekijälle olisi tarjottava. Työvuorojen tarjoamiseen liittyy kuitenkin keskeinen velvollisuus. Työnantajan on nimittäin tarjottava työtä todellisen tarpeen mukaan.
Työnantajan on ilmoitettava työvuorot kohtuullisessa ajassa. Jokaisesta työvuorosta on sovittava erikseen työntekijän kanssa. Työnantaja ei voi myöskään rajoittaa työntekijän muuta työtä ilman perustetta.
Työvuorojen ilmoittaminen ja kohtuullinen aika
Työnantajalla on velvollisuus toimittaa työvuorolistat työntekijöille hyvissä ajoin. Työvuorolistat on toimitettava työaikalain mukaan vähintään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Kyseinen säännös koskee myös nollatuntisopimuksia. Työnantajalla on tosin jossain tilanteissa oikeus muuttaa työvuoroja. Äkilliset muutokset ovat kuitenkin sallittuja vain perustellusta syystä.
Työstä kieltäytyminen
Työnantajan on kysyttävä nollatuntisopimuksen alaisena työskentelevältä työntekijältä työvuoroista etukäteen. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä, jota ei ole sovittu. Kieltäytyminen ei saa johtaa seuraamuksiin, kuten irtisanomiseen, jos vähimmäistyöaikaa ei ole sovittu työsopimuksessa.
Työntekijän oikeudet nollatuntisopimuksessa
Nollatuntisopimuksen alaisena työskentelevällä työntekijälle kuuluu monia oikeuksia. Ensinnäkin työntekijällä on oikeus tasapuoliseen kohteluun työpaikalla. Työntekijällä on oikeus myös sairausajan palkkaan, jos sairausajan aikainen työvuoro on ollut jo sovittuna tai on ollut muuten ilmeistä, että työntekijä olisi ollut työkykyisenä töissä. Työntekijällä on lisäksi oikeus lomakorvaukseen.
Kuten edellä on todettu, työnantajalla on velvollisuus sopia työntekijän kanssa vähimmäistuntimäärästä, jos työtä on tarjottavissa säännöllisesti. Työntekijällä on oikeus vaatia sopimuksen muuttamista, jos työ on todellisuudessa, säännöllistä ja jatkuvaa.
Työn jatkuvuuden vaikutus
Jos työaika vakiintuu, työntekijä voi vaatia vähimmäistuntimäärän lisäämistä sopimukseen. Työsuojeluviranomainen voi puuttua tilanteeseen, jos sopimusta käytetään väärin.
Nollatuntisopimuksen irtisanominen ja irtisanomisaika
Työnantaja ei voi kiertää irtisanomissuojaa nollatuntisopimuksella. Irtisanomisaika sekä muut irtisanomiseen liittyvät käytänteet määräytyvät työsopimuslain mukaan. Työntekijällä on samat oikeudet irtisanomisajan palkkaan kuin muillakin.
Milloin työntekijä voi irtisanoa nollatuntisopimuksen?
Työntekijän voi irtisanoa työsopimuksen normaalisti ilman perustetta, mutta irtisanomisessa tulee noudattaa irtisanomisaikaa.
Tyypillisimmät ongelmat nollatuntisopimuksissa
Usein ongelmana nollatuntisopimuksissa on se, että työtä ei ole tarjottu, mutta työntekijältä odotetaan jatkuvaa valmiutta. Työnantaja saattaa myös perua työvuoroja lyhyellä varoitusajalla. Ongelmia voi ilmetä myös siinä, että irtisanomisaikaa ei noudateta tai työntekijä jätetään ilman palkkaa.
Tyypillisimmät virheet työnantajilta
Yksi yleisimmistä virheistä on, että työnantaja tekee sopimuksen ilman vähimmäistuntimäärää, mutta tarjoaa säännöllistä ja jatkuvaa työtä tai työnantajan olisi mahdollista tarjota sitä. Myös työntekijän työvuorojen peruuttaminen ilman korvausta on virhe.
Milloin lakimiehen apu on tarpeen nollatuntisopimuksessa?
Lakimiestä on syytä pyytää apuun, jos työnantaja ei tarjoa sovittua työtä, työvuoroja perutaan toistuvasti lyhyellä varoitusajalla korvauksetta tai työntekijä epäilee irtisanomissuojan kiertämistä. Lisäksi lakimies on hyvä pyytää apuun, jos sopimuksessa on epäselviä kohtia.
Käytännön esimerkkejä
Työntekijä tekee säännöllisesti 30 tuntia viikossa, mutta sopimus on 0–40 tuntia viikossa. Työnantajalla on tällöin velvollisuus tarkistaa sopimus. Jos työvuoro perutaan alle 48 tuntia ennen sen alkua, tulee työntekijälle maksaa palkkaa tai muuta korvausta.
Usein kysyttyä nollatuntisopimuksista (FAQ)
1. Onko nollatuntisopimus aina laillinen?
Nollatuntisopimus voi olla laillinen. Työnantajalla ei ole kuitenkaan oikeutta hyödyntää nollatuntisopimusta kaikissa mahdollisissa tilanteissa. Jos työnantaja esimerkiksi tarjoaa tai hänellä on mahdollisuutta tarjota säännöllistä ja jatkuvaa työtä, nollatuntisopimus ei ole laillinen vaihtoehto.
2. Voiko työntekijä kieltäytyä työstä nollatuntisopimuksella?
Työntekijällä on aina oikeus kieltäytyä työvuorosta, jota ei ole vielä sovittu, jos hän työskentelee nollatuntisopimuksella. Työnantajalla on velvollisuus sopia työvuoroista etukäteen työntekijän kanssa ja ilmoittaa niistä ajoista, kuitenkin vähintään viikkoa ennen työvuoroluetteloon merkityn ajanjakson alkua.
3. Saanko sairausajan palkkaa nollatuntisopimuksella?
Nollatuntisopimuksen alaisena työskentelevällä voi olla oikeus saada sairausajan palkkaa. Sairausajan palkkaa voi kuitenkin saada ainoastaan etukäteen sovittujen työvuorojen aikaisista sairauspoissaoloista.
4. Miten nollatuntisopimus irtisanotaan?
Nollatuntisopimus irtisanotaan samalla tavalla kuin tavallinen työsopimus. Myös nollatuntisopimuksen kohdalla noudatetaan lain mukaista irtisanomisaikaa.
5. Mitä jos työnantaja ei tarjoa työtä pitkään aikaan?
Jos työnantaja ei tarjoa työtä pitkään aikaan, työntekijällä on oikeus pyytää työnantajalta tarjolla olevan työn vähentymisen syyt. Työntekijällä on oikeus saada tieto syistä kirjallisesti.
6. Milloin vähimmäistyöaika tulee määrittää korkeammaksi?
Työnantajalla on velvollisuus tarjoa työntekijälle sopimusta työaikaehdon muuttamisesta, jos työnantaja havaitsee vuoden tarkastelujakson aikana toteutuneiden työtuntien ja työvoiman tarpeen perusteella, että vähimmäistyöaika olisi määriteltävä korkeammaksi.
Nollatuntisopimus voi tuntua joustavalta, mutta siihen sisältyy myös riskejä. Jos työnantaja ei noudata velvoitteitaan tai sopimus tuntuu epäselvältä, ota yhteys lakimieheen. Lakimies auttaa sopimuksen läpikäymisessä ja antaa oikeudellisen arvionsa tilanteesta.
Meihin voit olla yhteydessä yhteydenottolomakkeella, sähköpostitse tarja@aalouhi.fi tai puhelimitse 040 180 6627.