Laiton irtisanominen: Ymmärrä oikeutesi
Työnantaja ilmoittaa yllättäen, että työsuhde päättyy, mutta perustelut puuttuvat tai ne vaikuttavat epäasiallisilta. Työntekijä kokee kohtelun epäoikeudenmukaisena. Tämä artikkeli selventää, milloin irtisanominen on lainvastainen, mitä asialle voi tehdä ja milloin lakimies kannattaa ottaa avuksi.
Milloin irtisanominen on laiton?
Laiton irtisanominen tarkoittaa sellaista irtisanomista, jossa työnantaja ei noudata laillisia menettelyitä. Työsuhdetta ei saa päättää vain henkilökohtaisista syistä tai ilman minkäänlaista näyttöä lainmukaisesta syystä. Laillisista irtisanomisperusteista säädetään puolestaan työsopimuslaissa.
Työsopimuslain mukaan työsuhteen irtisanomiselle tulee olla asiallinen ja painava syy, kun käytetään taloudellista tai tuotannollista irtisanomisperustetta. Tämä irtisanomisperuste tarkoittaa käytännössä sitä, että tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Pelkästään asiallinen syy riittää perusteeksi, kun irtisanomisperusteena on henkilöön liittyvä syy. Henkilöön liittyvillä syillä tarkoitetaan esimerkiksi työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden rikkomista tai laiminlyöntiä. Aikaisemmin myös työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisen edellytyksenä on ollut myös painava syy eli käytännössä se, että työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden rikkominen tai laiminlyönti on ollut vakavaa. Kyseinen työsopimuslain muutos on tullut voimaan tämän vuoden alussa ja se on madaltanut irtisanomiskynnystä. Muutoksesta on julkaistu hiljattain artikkeli, joka löytyy tämän linkin kautta: https://aalouhi.fi/henkiloon-liittyva-irtisanomisperuste-muuttui-mika-kaytannossa-muuttui-ja-mika-ei/.
Tyypilliset laittomat irtisanomisperusteet
- Työntekijä ottaa sairauslomaa
- Työntekijä ilmoittaa perhevapaasta
- Työntekijä kritisoi työnantajaa tai liittyy ammattiliittoon
- Työnantaja ei voi osoittaa konkreettista syytä tai näyttöä virheestä
Mitä laki sanoo työnantajan velvollisuuksista irtisanomistilanteessa?
Työnantajan on noudatettava tiettyjä velvollisuuksia irtisanomistilanteessa. Työnantajan on ensinnäkin kuultava työntekijää ennen päätöstä. Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, se voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköpostitse. Työntekijällä on oikeus saada irtisanomisen peruste kirjallisesti pyynnöstä.
Koeaikana irtisanominen eroaa muista irtisanomistilanteista. On kuitenkin otettava huomioon, että koeaikana tapahtuva irtisanominen ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.
Työnantajan näyttövelvollisuus
Työnantajan on pystyttävä todistamaan, että irtisanomisen syy on laillinen ja asiallinen. Jos työnantaja ei pysty todistamaan tätä, irtisanominen katsotaan laittomaksi. Oikeuskäytännössä näyttövelvollisuus painottuu vahvasti työnantajalle.
Laiton irtisanominen koeajalla
Myös koeaikapurussa on noudatettava asiallisuutta ja syrjimättömyyttä. Työnantajaa ei saa irtisanoa esimerkiksi raskauden, sairauden tai ammattiliiton jäsenyyden vuoksi. Työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että purku ei liity henkilökohtaiseen syyhyn, vaan esimerkiksi työn suorittamiseen.
Esimerkkitilanteet
Jos työntekijä sairastuu koeajalla ja työnantaja purkaa työsuhteen tämän vuoksi, irtisanominen on laiton. Jos työntekijä ilmaisee mielipiteensä työoloista ja työsuhde päätetään mielipiteen ilmaisemisen vuoksi, kyse on myös laittomasta irtisanomisesta.
Miten toimia, jos epäilet laitonta irtisanomista?
Jos epäilet, että sinut on irtisanottu laittomasti, pyydä työnantajalta perustelut irtisanomiselle. Älä allekirjoita mitään ennen kuin ymmärrät sen merkityksen. Kirjaa muistiin irtisanomistilanteen kannalta keskeiset tapahtumat ja päivämäärät. Ota yhteyttä lakimieheen tai ammattiliittoon mahdollisimman pian. Ota huomioon, että aikaraja kannevaatimukselle on pääsääntöisesti kaksi vuotta irtisanomisesta.
Ensimmäiset vaiheet
1. Hanki työsopimuksen päättämisilmoitus ja tarkista peruste
2. Selvitä, onko kuulemismenettely tehty
3. Kokoa todisteet ja viestit työnantajan kanssa
4. Ota yhteys lakimieheen arviointia varten
Mitä korvausta voi saada laittomasta irtisanomisesta
Työntekijällä on oikeus saada korvausta, jos irtisanominen on laiton. Korvauksen määrästä säädetään työsopimuslaissa ja se on 3–24 kuukauden palkkaa vastaava summa.
Korvauksen määräytymiseen vaikuttavat tekijät
Korvauksen määräytymiseen voivat vaikuttaa monet seikat. Vaikuttavia tekijöitä ovat muun muassa työsuhteen kesto ja työntekijän ikä sekä työttömyyden kesto ja työllistymismahdollisuudet. Lisäksi työnantajan menettelyn moitittavuus ja työntekijän taloudellinen asema voivat vaikuttaa korvauksen määräytymiseen.
Laiton irtisanominen ja syrjintä
Jos irtisanominen liittyy sukupuoleen, ikään, terveydentilaan tai ammattiliiton jäsenyyteen, kyseessä voi olla syrjintä. Syrjintäperusteinen irtisanominen rikkoo yhdenvertaisuuslakia ja tasa-arvolakia. Molemmissa laeissa säädetään myös erillisestä, syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeudesta saada hyvitystä. Työsopimuslain mukainen korvaus laittomasta irtisanomisesta on 3–24 kuukauden palkkaa vastaava summa, mutta syrjintäperusteisesta irtisanomisesta johtuva hyvitys voi olla vielä korkeampi. Laittomasti irtisanottu työntekijä voi saada molempia.
Esimerkkitilanteita
Raskauden vuoksi tehty irtisanominen on aina lainvastainen. Pitkäaikainen sairaus ilman työkyvyn arviointia ei ole riittävä peruste irtisanomiseen. Liittoon kuuluminen ei saa myöskään vaikuttaa työsuhteen jatkuvuuteen.
Työnantajan yleisimmät virheet irtisanomisissa
Työnantaja voi tehdä monenlaisia virheitä irtisanomistilanteissa. Esimerkiksi irtisanominen ilman varoituksia tai keskustelua on lähtökohtaisesti lainvastaista. Työnantaja tekee virheen myös, jos ei ole dokumentoinut niitä työntekijän virheitä, joihin irtisanominen on perustunut. Olennainen virhe on tapahtunut myös, jos irtisanomistilanteessa ei annetta kirjallista irtisanomisperustetta. Yleistä on esimerkiksi se, että käytetään termiä ”luottamuspula” ilman konkreettisia todisteita. Työnantajalla on kuitenkin velvollisuus todistaa, mistä työntekijän konkreettisesta toimesta tai toimista väitetty luottamuspula johtuu.
Seuraukset työnantajalle
Laittomasta irtisanomisesta voi koitua seurauksia työnantajalle. Korvaus irtisanotulle työntekijälle vastaa tämän palkkaa 3–24 kuukauden ajalta. Työnantajalle voi aiheutua irtisanomisesta myös mainehaittaa ja korvausvelvollisuus oikeudenkäyntikuluista. Mahdollinen julkinen oikeusprosessi on myös yksi mahdollinen, ikävä seuraus työnantajalle. On siis myös työnantajan edun mukaista toimia lainmukaisesti irtisanomistilanteissa.
Milloin lakimiehen apu on tarpeen laittoman irtisanomisen selvittämisessä?
Jos irtisanomisen syy on epäselvä tai tuntuu epäoikeudenmukaiselta, lakimiehen apu on tarpeen. Lakimiestä tarvitaan myös, jos työnantaja ei suostu toimittamaan kirjallista selvitystä irtisanomisesta tai esimerkiksi painostaa irtisanotun työntekijän allekirjoittamaan sopimuksen. Jos irtisanominen on tapahtunut koeajalla epäselvillä perusteilla, lakimiestä voidaan tarvita antamaan selkeyttä tilanteeseen.
Käytännön esimerkkejä
Epäselvät perusteet irtisanomiselle voivat olla monenlaiset. Jos työntekijä on irtisanottu esimerkiksi ”heikosta yhteistyökyvystä” johtuen, mutta tästä väitteestä ei ole näyttöä, irtisanominen voi olla laiton. Muita epäselviä tilanteita ovat esimerkiksi irtisanominen heti sairausloman jälkeen tai työsuhteen purku koeajalla ilman näyttöä työntekijän henkilöön tai työsuoritukseen liittyvistä ongelmista.
Usein kysyttyä laittomasta irtisanomisesta (FAQ)
Miten tiedän, onko irtisanomiseni laiton?
Irtisanominen on laiton, jos se on tehty ilman asiallista ja painavaa syytä, kun irtisanomisperusteena on taloudellinen tai tuotannollinen syy. Irtisanomiseen riittää pelkästään asiallinen syy, jos irtisanomisperusteena on henkilöön liittyvä syy. Lisäksi työnantajan tekemät menettelyvirheet voivat tehdä irtisanomisesta laittoman. Menettelyssä on tapahtunut virhe, jos irtisanomista ei ole tehty kirjallisesti tai päätöstä ei ole perusteltu. Jos epäilet joutuneesi laittomasti irtisanotuksi, kannattaa ottaa mahdollisimman pian yhteyttä lakimieheen tilanteen selvittämiseksi.
Voiko laittomasta irtisanomisesta saada korvausta ja kuinka suuri korvaus on?
Työnantajan on maksettava korvausta laittomasta irtisanomisesta. Korvauksen määrä on 3–24 kuukauden palkkaa vastaava summa. Korvauksen suuruutta arvioidaan kokonaisvaltaisesti, ja arvioinnissa otetaan huomioon muun muassa ansionmenetys, työsuhteen kesto ja työntekijän ikä sekä mahdollisuudet saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä. Lisäksi syrjintäperusteisesta irtisanomisesta voi saada erillistä korvausta yhdenvertaisuuslain tai tasa-arvolain mukaisesti.
Voiko koeaikana irtisanominen olla laiton?
Koeaikana tapahtuva irtisanominen eroaa muista irtisanomistilanteista. On kuitenkin otettava huomioon, että koeaikana tapahtuva irtisanominen ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin. Myös koeajan aikainen irtisanominen voi siis olla laiton.
Milloin kanne täytyy viimeistään nostaa?
Kanne laittomasta irtisanomisesta on nostettava viimeistään kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Saanko työttömyysetuutta, jos riitelen irtisanomisesta?
Irtisanomisesta riitely ei pääsääntöisesti estä työttömyysedun hakemista tai sen saamista. Jos kuitenkin saat korvausta laittomasta irtisanomisesta, saatu korvaus voi vaikuttaa työttömyysetuuden saamiseen takautuvasti.
Kuka maksaa oikeudenkäyntikulut?
Pääsääntönä on, että hävinnyt osapuoli maksaa toisen oikeudenkäyntikulut. Jos irtisanominen todetaan laittomaksi, työnantaja joutuu maksamaan työntekijän oikeudenkäyntikulut. Jos irtisanomista sen sijaan ei todeta laittomaksi, työntekijä voi joutua korvaamaan myös työnantajan oikeudenkäyntikuluja. Ammattiliiton jäsenyys ja sen tarjoama oikeusturvavakuutus tai oma oikeusturvavakuutus voivat kuitenkin olla työntekijän turvana, jotta tälle ei aiheudu suurta riskiä kalliista oikeudenkäyntikuluista.
Laiton irtisanominen voi tapahtua yllättäen, mutta siihen ei tarvitse alistua. Jokaisella työntekijällä on oikeus tulla kohdelluksi lain mukaisesti. Jos epäilet, että sinut on irtisanottu perusteetta, ota yhteyttä lakimieheen.
Mikäli tarvitset apua, voit olla yhteydessä toimistoomme yhteydenottolomakkeella, sähköpostitse tarja@aalouhi.fi tai puhelimitse 040 180 6627.